बेरोजगारी का कारण कैसे भरें

बेरोजगारी का कारण कैसे भरें

नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान, बेरोजगारी के कारणों को भरना कई नौकरी चाहने वालों के सामने एक समस्या है। भर्तीकर्ता पर नकारात्मक प्रभाव छोड़ने से बचते हुए वास्तव में स्थिति को कैसे प्रतिबिंबित करें? यह आलेख आपको संरचित डेटा और सुझाव प्रदान करने के लिए पिछले 10 दिनों में इंटरनेट पर गर्म विषयों और गर्म सामग्री को जोड़ता है।

1. बेरोजगारी के सामान्य कारणों का वर्गीकरण

2. बेरोजगारी का कारण भरते समय ध्यान देने योग्य बातें

1.इसे असली रखें लेकिन सीमित मात्रा में पैक करें: आपको सभी विवरण प्रकट करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप झूठी जानकारी भी नहीं बना सकते। उदाहरण के लिए, "बॉस के साथ असहमति" को "कार्य दर्शन में मतभेद" के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

2.नकारात्मक भावनाओं से बचें: अपनी पूर्व कंपनी या सहकर्मियों के बारे में शिकायत न करें और एक उद्देश्यपूर्ण और तटस्थ रवैया बनाए रखें।

3.सकारात्मकता को उजागर करें: बेरोजगारी की अवधि को खुद को बेहतर बनाने के अवसर के रूप में वर्णित करें, जैसे प्रशिक्षण में भाग लेना, नए कौशल सीखना आदि।

4.नौकरी की आवश्यकताओं का मिलान करें: जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसकी विशेषताओं के अनुसार अभिव्यक्ति पद्धति को समायोजित करें। तकनीकी पद कौशल सुधार पर जोर दे सकते हैं, और प्रबंधन पद अनुभव संचय पर जोर दे सकते हैं।

3. बेरोजगारी के विभिन्न कारणों की मानक अभिव्यक्तियाँ

4. बेरोजगारी काल की उचित व्याख्या

डेटा से पता चलता है कि बेरोजगारी की अवधि के दौरान एचआर जिन गतिविधियों के बारे में सबसे अधिक चिंतित है उनमें शामिल हैं:

5. विशेषज्ञ की सलाह

1.उत्तरों के अनेक संस्करण तैयार करें: विभिन्न साक्षात्कार परिदृश्यों के लिए स्वयं को अभिव्यक्त करने के 3-5 तरीके तैयार करें।

2.प्रतिक्रिया समय नियंत्रित करें: बेरोजगारी के कारणों का स्पष्टीकरण 1-2 मिनट के अंदर रखें और अधिक स्पष्टीकरण से बचें।

3.सक्रिय चर्चाओं का नेतृत्व करें: विषय को भविष्य की योजनाओं में बदलें, जैसे "इस अनुभव ने मुझे XX प्रकार के नौकरी के अवसरों की तलाश के बारे में और अधिक स्पष्ट कर दिया है।"

4.सहायक सामग्रियाँ प्रदान करें: यदि प्रशिक्षण प्रमाणपत्र, परियोजना परिणाम आदि हैं, तो उन्हें उचित रूप से प्रदर्शित किया जा सकता है।

6. विशेष परिस्थितियों से निपटना

लंबी अवधि की बेरोजगारी (6 महीने से अधिक) या बार-बार नौकरी बदलने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है:

संक्षेप में, बेरोजगारी के कारणों को भरते समय, आपको "सच्चाई लेकिन पूर्ण नहीं, सकारात्मक लेकिन अतिरंजित नहीं" के सिद्धांत का पालन करना चाहिए। उचित अभिव्यक्ति के माध्यम से, प्रतीत होने वाले प्रतिकूल अनुभवों को व्यक्तिगत विकास और कैरियर योजना के अवसरों में बदला जा सकता है।